据说虽然比特币系统是2009年上线的，但是区块链技能是2015年才开始开发的，到现在才两年多一点。
比特币系统是技能的组合，完成多方记账机制，避免篡改，构建平等、合作、可靠的价值传递网络。区块链技能是从比特币系统中发现的，经过二次创新开发，旨在处理实际场景中的问题。
当时，区块链设想的运作环境与实际的国际形势之间还有一段距离。在实践中，特别难找到一个像比特币这样的封闭系统，它发生在网络中，在网络中流通，又在网络中消失。它不接受外界的输入，也不从外界输出。每10分钟发生一次阻塞，产生少量新的比特币，无限量的旧比特币流通，就像一个数字币和白银的游戏。实际上，无论是跨境汇款还是收据流通，无论是数字财产还是信息共享，总有一些源头和尾部是在区块链项目范围之外的，所以没有办法达到比特币那样的平仓效果。在很多情况下，我们只能涵盖与区块链整个交易过程中的一个环节，但我们要处理的问题是整个交易过程的信任。那些没有包括在区块链进程中的环节总是有狡猾的可能性。结果破坏了整个信任链的完整性，使区块链登陆项目大打折扣，这与它开始想要达到的作用相去甚远。区块链技能尽管能量巨大，但在当时还没有普及的阶段，很难发挥出应有的价值。
此外，根据区块链技能构建的多节点平等合作形式与现有的许多集中交易形式存在一定冲突。因此，当面对中心组织对区块链技能的应用时，我们知道往往需要拉进同级组织或下级组织进行协作，从而将事务水平提高到一个更高的水平。在上层的交易形式中，原本处于中央层面的组织退化为成员组织，一些问题反而演变为大局。如果降职后再处理下一级的问题，就会发现中央组织又被扫地出门了。这是很多人说的。区块链技能的自然生成有创新的要求，有推翻传统职业形式的潜力。在这种情况下，这也导致了一个事实，即没有一个中央组织真正热爱区块链。在大多数情况下，那些不了解区块链的人来学习，然后在阅读和理解后离开。
对于那些根本没有中心的事务，也许中心只是一个托管人，它符合形式，但并没有真正被监管和法律所接纳和容纳，所以发展起来风险很大。
只要一些空白的领域，或许是公益领域，或者通过形式上的创新，完全避开原有中心的不敏感领域，区块链的这棵幼苗就能生根发芽，有机会会显示出它的价值。
